「建築が好き」
その想いが未来を創る
富士建設工業では、建築が好きな人、
または働く中で建築の魅力を感じられる人を歓迎しています。
経験の有無よりも、前向きに学び、成長しようとする姿勢を大切にしています。
また、現場では年上の職人に指示を出す場面も多いため、
自分の考えをしっかり伝えられる素直で積極的な人が活躍しやすい環境です。
さらに、当社には資格取得の補助制度やS4等級制度があり、
スキルアップを目指したい人、自分のペースで働きたい人、どちらのスタイルも選べる仕組みが整っています。
「挑戦し続けたい」
「自分に合った働き方を見つけたい」
そんな想いを持つ方、ぜひ富士建設工業で一緒に働きませんか？
人財制度
HR SYSTEM
等級制度・評価制度・資金制度・退職金制度を整備し、
多面的に社員の皆さまを支援します。
- SYSTEM 01
等級制度
- コース・等級・役職の整備
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社員皆さまの希望キャリアを踏まえて、コース・等級・役職を検討します。
- キャリアの見える化
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役職・等級定義を明文化し、キャリアをイメージしやすい仕組みとなっています。
- キャリアアップ支援
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スキル向上や業務実績を積むことで、キャリアアップを進めていただけます。
- SYSTEM 02
評価制度
- 個人目標の設定
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社員皆さまごとに、ご自身のスキルや状況に合った目標を検討します。
- 会社全体で評価
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社員皆さまの努力や仕事の成果を、会社全体の観点から評価します。
- SYSTEM 03
賃金・
退職金制度
- 安定した昇給
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毎年昇給を検討し、安定した賃金アップを実施します。
- ライフイベントの実現
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賃金アップにより、社員の皆さまのライフイベント実現を支援します。
- 退職金制度の整備
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社員の皆さまごとに退職金ポイントを積み立て、永年のご功労を反映した退職金を支給します。
- 3年以上勤務された方に退職金を支給
- 入社1年目より退職金ポイントを毎年積み立て、個人ごとの退職金原資とします。
- キャリアアップにより毎年の退職金ポイントが増加します。
キャリアサポート
CAREER SUPPORT
等級制度・評価制度・資金制度・退職金制度を整備し、
多面的に社員の皆さまを支援します。
※上記はキャリアップの一例です。人事制度詳細は担当者にご確認ください。
